KPMG México reportó avances en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG) durante su ejercicio fiscal 2025, con resultados que incluyen una reducción en sus emisiones de carbono, una mayor participación de su personal en programas de voluntariado y el fortalecimiento de sus políticas de ética e integridad.
De acuerdo con el reporte, la firma mantiene una plantilla integrada por 3,283 colaboradores, con una participación de 47% de mujeres y 53% de hombres, reflejando una composición cercana al equilibrio de género.
Además, la empresa destacó que obtuvo el segundo lugar en el ranking Top Companies de Expansión, en la categoría de organizaciones con más de 3,000 colaboradores, así como la novena posición entre las mejores empresas para trabajar para mujeres, reconocimientos que atribuye a sus programas de desarrollo profesional e inclusión.
Entre las iniciativas dirigidas a su personal se encuentran Semillero KPMG, orientado a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad; Talento en Acción, enfocado en impulsar el desarrollo profesional femenino; Wellness, para el bienestar físico de los colaboradores; Encuentro KPMG, que fomenta la innovación, y la red Pride MX, dedicada a fortalecer la diversidad y la no discriminación.
Reduce emisiones y consumo de agua
En el componente ambiental, KPMG México informó que destinó más de 3.5 millones de pesos a proyectos enfocados en eficiencia energética y conservación de recursos naturales.
Las acciones también incluyeron inversiones en esquemas de movilidad híbrida y eléctrica, así como jornadas de reforestación en el Bosque La Primavera, en Guadalajara, y el Bosque Volcán La Cima, en la Ciudad de México, donde los colaboradores acumularon 1,215 horas de voluntariado.
Más de 18 mil horas de voluntariado
Y en materia social, el informe señala que 92% de los colaboradores participó en al menos una iniciativa comunitaria o ambiental durante el periodo reportado.
En conjunto, estas actividades representaron más de 18,000 horas de voluntariado, además de una inversión superior a 12.5 millones de pesos en proyectos sociales y ambientales.
Como parte de su estrategia global 10by30, cuyo objetivo es impulsar la educación, la empleabilidad y el emprendimiento de 10 millones de jóvenes hacia 2030, KPMG México desarrolló 16 programas sociales que beneficiaron a 2,627 personas.
Gobernanza y ética, ejes de la estrategia
En el apartado de gobernanza, KPMG México informó que reforzó sus políticas de ética, cumplimiento normativo, anticorrupción, independencia y respeto a los derechos humanos.
Como parte de estas acciones, impartió más de 19,000 horas de capacitación obligatoria para sus colaboradores en temas relacionados con ética e integridad, con el propósito de fortalecer la cultura de cumplimiento y transparencia dentro de la organización.
Para la firma, estos resultados reflejan una estrategia que busca integrar los criterios ASG en la operación diaria del negocio, alineando el crecimiento empresarial con la generación de valor para colaboradores, clientes, comunidades y otros grupos de interés.