Before & after lockdown

E N C O N C R E T O 160 || Real Estate Market Sin embargo, es adelantado asegu- rar que el trabajo a distancia sustituirá los espacios corporativos tradicionales. No habrá una devolución masiva de es- pacios corporativos por el Home Office , más bien, en algunos casos, los reducirá. Un análisis de Deloitte precisó: El trabajo remoto se transformará en algo permanente en nuestras vidas y la re- lación entre personas y tecnología se profundizará aún más. Asimismo, indicó que “la expe- riencia forzosa de esquemas de traba- jo flexibles acelerará las tendencias de trabajo remoto en las organizaciones, llevando a las empresas a modificar sus modelos de operación, a reducir espacios de oficinas físicas y a maximi- zar su uso”. NECESARIO AJUSTAR LA LEY Aunque desde el año pasado se con- templó al teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo, despachos de abogados especialistas en materia laboral, han expresado la necesidad de legislar al respecto, porque las condiciones labo- rales no serán las mismas con un uso más intensivo del Home Office en con- diciones normales. Consideran que los riesgos de trabajo serán diferentes, in- cluso porque las empresas deben satis- facer los requerimientos para hacer la actividad desde casa, es decir, hay una serie de variables que nunca se habían considerado y ahora será necesario que se tomen en cuenta. Muchas empresas consideraban al teletrabajo como una prestación que brindaba calidad de vida a sus emplea- dos, toda vez que era esporádica. Por esto último, se pensaba que no era ne- cesaria una legislación al respecto; sin embargo, será inevitable que dentro de los contratos laborales se incluyan reglamentos, políticas de trabajo, li- neamientos para su operación, mode- los mixtos de trabajo o un modelo de 100% Home Office . Para muchas empresas, el HO puede ser una herramienta, pero no una solución universal. ikea