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La sustentabilidad incrementa su importancia en el desarrollo inmobiliario.

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Todas las organizaciones, instituciones y empresas, buscan mantener su generación de valor a largo plazo, un punto esencial para su bienestar, el de sus inversionistas y en todo el círculo cercano como colaboradores, la comunidad, cadenas de producción y proveedores.

 

Las siglas ASG, del inglés, se traducen como gestión de los factores Ambientales, Sociales y de Gobernanza, temas que han tomado importancia en los últimos años para generar sostenibilidad, en particular, en el sector inmobiliario.

 

No solo se trata de contar con el mejor estilo arquitectónico o con la ubicación más privilegiada, sino de tener espacios que mediante sus normas operativas, diseños inteligentes y funcionalidad 360, generen un valor a su alrededor.

El concepto ASG considera distintos tópicos como medio ambiente y cambio climático, diversidad e inclusión, derechos humanos, responsabilidad social, gobierno corporativo y ética. Todos ellos en conjunto, hablan de un compromiso real con el desarrollo del sector de los bienes raíces.

En el caso de las Fibras, a nivel gremial, estos instrumentos financieros que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), se han pronunciado en favor de impulsar prácticas en beneficio de los factores ambientales, sociales y de gobernanza.

 

Recientemente, la Asociación Mexicana de Fibras Inmobiliarias (Amefibra) indicó que todas las industrias, no solo la inmobiliaria, deben redoblar esfuerzos en esta materia.

 

 

Dentro del segmento de Fibras, FUNO, el primer y más grande Fideicomiso en México y América Latina, dirigido por André El-Mann, cuenta con una estrategia de sostenibilidad a diez años (2020 -2030), con acciones centradas en los siguientes puntos:

  • Reducción del 20% en consumo eléctrico (kWh/m2)
  • Reducción del 30% en consumo hídrico (m3/m2)
  • Cero basura 2030
  • Reducción del 20% tCO2eq/m2 ocupado
  • Reforestación de 50 km de áreas verdes
  • Certificación de 1 millón de m2
  • Cero accidentes
  • 20% de los colaboradores pertenecen a grupos prioritarios (personas con discapacidad, padres y madres solteras, LGBTQ+, grupos indígenas, migrantes)
  • Incrementar el porcentaje de equidad de género en el comité técnico
  • Mantener capacitación continua en materia ASG a los miembros del comité técnico.